Karriere

Die DG-i wurde 2003 aus einem Beratungsprojekt heraus von Andreas Dembach und Manon Goo gegründet und ist seither ein inhabergeführtes Unternehmen. Wir legen Wert auf gesundes Wachstum und unbürokratische Strukturen. Das ermöglicht uns schnelle und agile Entscheidungen.

Wir alle sind Tüftler und Macher – auch diejenigen, die nicht im technischen Bereich arbeiten. Dabei sind wir keine homogene Masse, sondern ein Team aus unterschiedlichen Charakteren, die sich untereinander akzeptieren und die Diversität wertschätzen.

Qualität steht immer an erster Stelle – das bedeutet aber nicht alles grundlegend verändern zu wollen, sondern immer die bestmögliche Lösung zu finden.

Innovative Projekte, Neues ausprobieren und uns technologisch immer nach vorne zu bewegen sind wesentliche Aspekte unserer Arbeit. Das macht Spaß und bringt viel kreativen Freiraum.

Gesundes und entspanntes Arbeiten

Feelgood ist für uns nicht nur ein Begriff – dank stark bezuschusster Mitgliedschaft im Urban Sports Club, gemeinsamer Sportaktivitäten, Team Events, elektrisch höhenverstellbarer Tische, Büro-Kicker, Unfallversicherung, unserem Rentenlücken-Versorgungswerk u.v.m.

Technologien

Wir lieben die Arbeit an und mit Cutting-Edge-Technologien und leben die Open Source Philosophie! Ob durch Austausch mit großen Communities, Raum für eigene oder gemeinsame Projekte, Sponsorings oder Mentoring bei StartUps – wir engagieren uns.

Flache Hierarchien

Niemand definiert sich bei uns über Jobtitel oder Karrierepfade – dagegen sind Können, Fachwissen und Lernbereitschaft sehr gefragt und geschätzt. Bei uns findest Du kompetente, verlässliche und nette Kollegen, die an einem Strang ziehen, Wissen teilen und sich nicht für Rockstars halten. Statt Mikromanagement setzen wir auf Vertrauen und Entscheidungsfreiheit.

Work Life Balance

Gehört mittlerweile zum Standard: bei uns gibt es neben HomeOffice Möglichkeiten, familienfreundlich orientierten Arbeitszeitmodellen, unserem Standort direkt am Friesenplatz mit jeglichen fußläufigen Einkaufs- und Restaurantmöglichkeiten auch 30 Urlaubstage sowie einen arbeitsfreien Rosenmontag.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden aus und fördern die individuelle Weiterentwicklung durch Hackathons, Workshops, Schulungen oder Kongressteilnahmen.